Diversiteit werkt.
Diversiteit op de werkvloer is een realiteit voor al wie werkt, maar het werkt ook!
Diversiteit kan gedefinieerd worden als alle manieren waarop mensen van elkaar kunnen verschillen. Het kan gaan om verschil in talenten, competenties, persoonlijkheid, attitudes, … maar ook om verschil in afkomst, cultuur, gender, leeftijd enzovoort.
Een diversiteitsbeleid binnen een organisatie is een HR-beleid dat verschillen bewust hanteert en inzet ten voordele van mens en onderneming. Een diversiteitsbeleid komt zowel de werknemers als uw organisatie ten goede.
De projectontwikkelaars diversiteit van RESOC Vlaams-Brabant staan mee in voor de uitvoering van het beleid van evenredige arbeidsdeelname en diversiteit (EAD) in opdracht van de Vlaamse minister van Werk.
Zij begeleiden kosteloos organisaties in Vlaams-Brabant die acties ondernemen rond een divers personeelsbeleid via een diversiteitsplan.
Daarnaast ondernemen zij zelf ook acties en projecten om de diversiteit op de arbeidsmarkt in de regio te ondersteunen en te bevorderen.