Een diversiteitsplan werkt aan de instroom, doorstroom (meer polyvalentie of doorgroei) en het behoud van groepen die het op de arbeidsmarkt moeilijker hebben.
De prioritaire doelgroepen zijn:
- allochtonen;
- oudere werknemers en werkzoekenden (50+);
- personen met een arbeidshandicap.
Daarnaast kunnen ook acties gericht naar mannen/vrouwen in roldoorbrekende functies, armen, ex-gedetineerden, kortgeschoolde jongeren en holebi’s in een plan opgenomen worden.
Een diversiteitsplan beperkt zich echter niet tot deze doelgroepen maar heeft aandacht voor ALLE medewerkers in uw bedrijf.
Wie kan een diversiteitsplan indienen?
Ondernemingen, organisaties uit de profit- en social-profitsector en lokale besturen kunnen een aanvraag tot subsidiëring van een diversiteitsplan indienen.
Een diversiteitsplan is steeds op maat van uw organisatie.
Waarom zou ik een diversiteitsplan afsluiten?
- uw gehele personeelsbeleid optimaliseren
- beter inzetten van de verschillende competenties van al uw medewerkers
- inspelen op de demografische evoluties
- een sterk imago voor uw bedrijf
- de meerwaarde van diversiteit in uw organisatie zien en benutten
Werving en Selectie
Toets uw bestaande vacature af aan deze checklist. Met aanpassingen of herschikkingen, maakt u uw vacature helder, duidelijk en leesbaar. Kandidaten weten beter wat u verwacht en kunnen zich een beeld vormen van de functie. Op die manier kunnen sollicitanten gericht reageren en krijgt u een goed geïnformeerde kandidaat voor u.
Klik hier voor een checklist die u kan helpen bij het opmaken van vacatures.
