ERSV Vlaams Brabant

Event: Diversiteit Werkt

ERSV — Fri, 02 Mar 2012 14:46:34 +0000

Elk jaar worden er 100 diversiteitsplannen gerealiseerd door RESOC Leuven en RESOC Halle-Vilvoorde!

Nu we allemaal langer gaan werken, is er meer aandacht nodig voor diversiteit op de werkvloer. Ervaren werknemers, allochtonen, arbeidgehandicapten, kortgeschoolden zijn een kans voor bedrijven en organisaties in deze tijd van krapte en knelpuntvacatures. U kan kennismaken met het beleid én de praktijk tijdens het event ‘Diversiteit werkt!’ op woensdag 28 maart om 12 uur in het Vlaams Administratief Centrum in Leuven, Diestsepoort 6, 3000 Leuven (vlak aan het station).

12u00 broodjeslunch
12u30 inleiding door Nancy Van Espen, UNIZO Vlaams-Brabant
12u40 toelichting bij diversiteitsbeleid in regioLeuven en regio Halle-Vilvoorde
13u00 goede praktijken van WZC Annuntiaten (Heverlee) en Eurobrokers (Asse)
13u40 uitleiding door Ben Debognies, ACV Brussel Halle-Vilvoorde
13u50 netwerkmoment

Gelieve uw aanwezigheid te bevestigen bij Khadidja Ali Haimoud, khadidja.alihaimoud@vlaamsbrabant.be of 016 267441.

Ervaringsuitwisseling: Verzuimbeleid in de zorgsector

ERSV — Fri, 24 Feb 2012 13:59:09 +0000

Verzuimbeleid in de zorgsector

Een ervaringsuitwisseling door RESOC Leuven in samenwerking met Jobkanaal Verso en Vivo.

8u Onthaal met ontbijt

8u30 Naar een positief afwezigheidsbeleid: theorie gestaafd met praktijkvoorbeelden – Katrien Bruyninx, Prevent

10u15 ‘Ik wil er wel-zijn’, getuigenis van een project en tips & tricks bij verzuimbeleid – Emmy Allemeersch, Familiehulp

11u15 Ervaringsuitwisseling

12u30 Einde

Meer informatie of inschrijven: Lisa Coppin, RESOC Leuven,
016 26 74 42 of lisa.coppin@vlaamsbrabant.be
Uw inschrijving is definitief na betaling van €15 per deelnemer op
BE71 0682 4151 4869. Maximum 2 deelnemers per organisatie.

Hoe loopt het in uw organisatie? Breng uw vragen en verhalen mee!

Een volgende sessie vindt plaats in het najaar van 2012. Wij vernemen graag welk thema uw interesse wekt. Is dat werken rond leeftijdsbewust personeelsbeleid, een opleiding voor stagementoren, medewerkers meer inzetten op hun talenten? Of leeft er een ander onderwerp op uw personeelsdienst? Laat het ons weten!

Diversiteit: getuigenis

admin — Fri, 24 Feb 2012 07:58:53 +0000

Philippe Cockx, directeur BuBaO Ten Desselaer: “Dankzij het diversiteitsplan kunnen wij binnen ons personeelsbeleid meer aandacht schenken aan positieve coaching van ons personeel. Dmv de juiste communicatievaardigheden kunnen we teamleden ondersteunen in hun functie en hun welbevinden op het werk vergroten. Hopelijk kunnen we op deze manier mensen langer en gelukkiger tewerk stellen. Het op punt zetten van de functiebeschrijvingen en de bijbehorende evaluatiegesprekken maakt daar deel van uit.”

Terug naar Diversiteit

Diversiteit: getuigenis

admin — Fri, 24 Feb 2012 07:58:29 +0000

Harrie Houben, Vormingplus Oost-Brabant: “Wij hebben in onze sollicitatiegesprekken alle aandacht naar competenties gericht, en proberen enkel nog daarop te “scoren”, zodat verschillen in bv. afkomst of leeftijd niet meetellen. Dit is wel niet eenvoudig omdat heel wat mechanismen van beoordeling of inschatting subjectief zijn, en gekleurd, zonder dat je dat weet of wil. Maar door de constante aandacht hiervoor leren we iedere keer bij.

Terug naar Diversiteit

Diversiteit: getuigenis

admin — Fri, 24 Feb 2012 07:57:58 +0000

Stijn Vandenberk, IMPACT nv, opleidings- en consultingbureau, Herent: “Als opleidings- en consultingbureau komen we (zowel intern als extern) in contact met zeer diverse mensen, qua leeftijd, geslacht, nationaliteit, overtuiging, … Alhoewel aanpassen aan verschillende sectoren en inspelen op verschillende mensen en achtergronden onze sterkte is, hebben we dankzij het diversiteitsproject nog meer inzicht gekregen in hoe je omgaat met diversiteit. Lisa en haar collega’s hebben ons begeleid om onze communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk) nog meer af te stemmen op de diversiteit van onze samenleving. Het was een zeer rijke ervaring en een besef dat dit project geen eindpunt is maar een begin, om naar toekomst toe nog meer rekening te houden met onze veranderende maatschappij. Zo’n project, zeker met de professionele steun van de projectontwikkelaars van ERSV Vlaams Brabant, is een aanrader voor iedere organisatie!”

Terug naar Diversiteit

Diversiteit: getuigenis

admin — Fri, 24 Feb 2012 07:57:33 +0000

Ilse Van Wijnendaele, Directeur, vzw WZC Annuntiaten Heverlee: “Het diversiteitsplan geeft ons extra mogelijkheden om wat we toch al wilden invoeren, werkelijk concreet uit te werken. Bij ons was dat oa de uitwerking van de competentieprofielen voor en door alle medewerkers. Daarnaast krijgen we via de projectontwikkelaar veel extra tips en informatie om onze plannen tot een goed einde te brengen. Het is alsof onze horizon nog wat breder wordt. Voor kleine voorzieningen zoals het onze is dit een grote meerwaarde.”

Terug naar Diversiteit

Diversiteit: getuigenis

admin — Fri, 24 Feb 2012 07:57:05 +0000

Ilse Vandewaerde, Regiomanager Landelijke Kinderopvang: “In het kader van ons diversiteitsplan ontwikkelen we een toolbox diversiteit, vol methodieken om rond diversiteit te werken in de buurtgerichte kinderopvang. De methodieken werden in verschillende teams uitgetest en op punt gesteld. Daarnaast volgden onze mentoren en verantwoordelijken kinderopvang een opleiding rond coachend leidinggeven. Ook bestaand materiaal rond persoonlijke ontwikkelingsplannen wordt verder uitgewerkt en verfijnd. Het diversiteitsplan zorgt ervoor dat we in de organisatie samen nadenken en werken rond diversiteit. Door ons inhoudelijk te verdiepen, kunnen we van onze buurtgerichte kinderopvang een droomopvang maken.”

Terug naar Diversiteit

Diversiteit: getuigenis

admin — Fri, 24 Feb 2012 07:56:38 +0000

Mario Vanhellemont, bvba Vanhellemont, Sorteer- en verpakkingscentrum, Meensel-Kiezegem: “Omdat wij een personeelsgroep hebben van diverse culturen, talen en groepen, was het opzet om de sfeer op de werkvloer te optimaliseren aan de hand van een op maat gemaakt diversiteitsplan. Wij merken nu dat niet enkel de sfeer optimaal is, maar dat nieuwe werkkrachten sneller ingewerkt geraken in hun job en dat ze beter ondersteund worden door de collega’s die hiervoor opgeleid zijn.”

Terug naar Diversiteit

Diversiteit: getuigenis

admin — Fri, 24 Feb 2012 07:53:35 +0000

Anne Van Goidsenhoven, Boomkwekerijen Van Goidsenhoven, Holsbeek: “Het diversiteitsplan zet je als werkgever aan om aandacht te hebben voor items die je wel als belangrijk vindt, maar waar tot voor het diversiteitsplan geen echte uitvoering aan werd gegeven. RESOC brengt je interessante partners en materiaal aan. Heel wat acties zoals de opmaak van een onthaalbrochure, de samenwerking met externe partners, opleiding peterschap , het opmaken van competentieprofielen, enz … hebben nu nog een positief effect op ons bedrijf en medewerkers.”

Terug naar Diversiteit

Diversiteit: getuigenis

admin — Fri, 24 Feb 2012 07:53:01 +0000

Tine Verhelst, Faculty Club, vergader- en congrescentrum met à la carte-restaurant en feestzaal in Leuven: “Talent- en competentiemanagement hebben in Faculty Club een extra boost gekregen dankzij het diversiteitsplan. Het gaf ons de mogelijkheid op professionele wijze functies ‘opnieuw’ te beschrijven, noodzakelijke competenties bij de verschillende resultaatsgebieden te plaatsen en een duidelijk competentiewoordenboek uit te werken. Maar de extra touch komt zeker van het Talentmanagement: we maakten een inventaris van alle aanwezige talent, elke medewerker kreeg verslag over welke talenten hij of zij beschikt. Dat helpt ons nu nog duidelijker om de juiste man of vrouw op de juiste plaats te zetten. De surplus is de positieve insteek: in plaats van te kijken naar wat medewerkers niet kunnen, gaan we na wat hun sterke kanten zijn en proberen we die sterktes maximaal in te zetten. En win-win voor alle stakeholders!”

Terug naar Diversiteit